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但知识产权专家表示,在半导体、机器人和生物技术等领域中国仍落后。**质量差距**专利数量并不代表一切。质量方面存在差距,意味着中国仍需要一段时间才能赶上。智能手机制造商华为,是去年登上Clarivate Analytics创新企业百强榜单的唯一中国企业。该榜单不仅以专利数量来进行排名,同时还考量企业在其它组织的影响力。

据悉,长江防总13日18时开会分析了水文监测预报成果和优化水电站调度情况。巴塘水文站13日15时出现最大流量每秒7850立方米,13日16时出现洪峰水位2487.17米,相应流量为每秒7600立方米,超过保证水位1.17米。13日20时,金沙江中游梨园等水电站已预泄腾出库容2.28亿立方米。

其他不稳定因素:欧洲黑天鹅&中东火药桶蠢蠢欲动沙特国防部在周三晚发布声明称,伊朗应为石油袭击事件负责。尽管伊朗总统鲁哈尼第一时间作出回应,并称沙特对袭击事件一无所知。但毫无疑问,沙特石油设施遇袭之后,中东的地缘政治关系已经变得相当紧张。如果说乱世买金是不变铁律的话,那么黄金在近期还有很大的吸引力。

王亦楠的万言书立刻引发社会各界的争论,海阳核电站建设进程再次陷入停滞。而此时,中国政府对于核电政策也出现了摇摆,连续两年未放行任何核电项目审批,全国核电设备利用率连续3年下降,其中2016年全国弃核率达19%,相当于近7台核电机组全年停运。

外资资管巨头人才战升级据报道,近期领航投资从华夏基金国际子公司、摩根士丹利挖走了顶尖人才,富达国际在一年之内流失了顶级高管......一位资深外资资管机构人士说,“现在外资都在招兵买马,尤其是既熟悉中国市场又熟悉国际文化,了解国际资管公司运作的专家炙手可热。”外资在中国市场成功与否的关键还是团队。他进一步表示,必须是本土化人才,有内地工作经验。具有非常强的执行力和战斗力的本土化人才才能在中国站得住脚。Z-Ben Advisors表示,人才问题是非常大的挑战。能适应外企文化,投研能力过硬,又能在中国把事情办成的人非常抢手。人才问题与中国主管在公司的地位有直接关系。“拿独立运营私募来说,实现盈利需要一定的时间,因此在快速扩充团队上面临挑战。

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