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此外，小米对业务部门进行重组。电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，包括四个互联网业务部、四个硬件严品部、一个技术平台部和一个消费升级的电商部，各业务部的总经理直接向CEO汇报。值得注意的是，本次调整传递出三个信号。一是雷军试图加强集团总部职权。组织部和参谋部的设立，将小米集团的人事和战略两大重要职能集中到总部，而在人力资源部之外再设组织部的公司屈指可数。二是雷军推动形成人才梯队，年轻干部走上前台。十大部门的重组，给年轻干部提供了更多晋升通道，新晋的一批部门总经理以80后为主，而集团元老从业务一线转向人事和战略管理。三是雷军在倡导创业精神。通过打破层级、打破新兵老兵的区分，让有能力的员工上阵拼杀。
他在央视财经《对话》栏目中说，中国员工出国后，首先第一个责任不是给企业做什么，因为外国人不知道你叫什么名字，但是他知道你是中国人，你应该维护国家形象，这是一个需要每一个中国人自觉的行为。工会进来，我就不做了曹德旺：“通用怎么倒了？通用就死在工会上面。既然要等着你把我搞死，我倒不如我自己不做。”
退休人员对照自己工作所在地区的养老金调整方案，就能算出自己每月能多领多少钱。以北京地区为例，2017年底满65岁的刘大爷，退休前缴费年限为37年，此次可增加的养老金标准为：定额增加45元+按缴费年限增加111（37×3）元+养老金水平挂钩增加55元+高龄人员倾斜增加40元=251元。
华商报记者近日在苹果手机应用商店仍可以下载到“星美票务”的应用，目前可查询到西安3家星美国际影城，却无一家正常营业。上周，华商报记者在西安市西三环外的红光路和平村十字西南角看到，“星美国际影商城2F”的招牌仍然出现在建筑外墙上，这里位置虽然偏僻，周边并没有太多竞争对手，但通向影院入口的电梯已被障碍物阻挡起来。位于建筑一层的服装批发城内，一位工作人员说星美影院闭店很久了，“已经好久没有对外营业。”
他们起早贪黑，每天工作接近10个小时，然而中途休息时间却只有3次。其中，两次带薪休息时间不得超过15分钟，另一次无薪休息及用餐时间不得超过30分钟。因为有严格的绩效考核制度，员工在工作期间也不敢有一丝懈怠。以打包工人为例，亚马逊对打包工人的考核目标是，每小时至少完成120个订单包裹的打包，相当于必须在30秒之内完成打包动作。
国际数据公司 IDC 在本月发布的《2018 年非洲手机出货量》报告显示，来自中国深圳的传音在非洲占据了 58.7% 的功能机市场，34.3% 的智能手机市场。传音位列非洲手机市场占有率榜首，三星、华为紧随其后。从全球范围看来，传音旗下的功能机销量全球第一，全球出货量仅次于华为。不过传音 CEO 竺兆江也清楚认知：
